Pourquoi ne pas commencer par le portage salarial?

Créer des sites Internet c’est bien beau… mais il faut aussi gagner sa croute!
Je suis encore étudiant (alternant) et le portage salarial qui offre un statut légal au consultant est certainement le meilleur moyen pour commencer à travailler chez soi ponctuellement  sur des projets de création web.

Expliquons déjà comment fonctionne cette histoire de portage salarial…



Le professionnel (consultant, freelance bien souvent) trouve ses propres client et missions, il sera ensuite embauché et devient donc salarié de la société de portage ce qui lui permet de s’affranchir des formalités de création d’entreprise et de certaines tâches administratives.

La société de portage salarial met en oeuvre des moyens et un accompagnement permettant de contribuer au développement de l’activité de ses salariés portés, il comprend pratiquement toujours le suivi administratif qui concerne dans tous les cas la facturation du client, le versement du salaire à l’intervenant et la gestion des recouvrements (impayés). Certaines sociétés offrent aussi des services complémentaires de mise en réseaux, de constructions d’offres en commun, d’assistance à la réponse aux appels d’offres..elles peuvent aussi assister l’indépendant dans son action commerciale (formation, fournitures de cartes de visites, mise à disposition de bureaux…).
En échange de ces bon services, la société prélève une commission qui est généralement égale à 10% de la prestation facturée à un client.
Le freelance pourra finalement consacrer du temps au développement de son action commerciale et se recentrer à fond sur son métier.

Eric Dupin alias Presse-citron a abordé le sujet (dans le cadre de la création d’une activité pour exercer le métier de webmaster/webdesigner à son compte), il partage son expérience du portage salarial et explique pourquoi il a opté pour ce statut au démarrage de son activité. Dessous un extrait de son article, détails de quelques uns des services clés du portage.
[...]
* Facturation : vous complétez chaque mois un formulaire de demande de facturation en fonction des prestations que vous avez effectuées, et la sociéte de portage se charge d’éditer les factures et de les adresser aux clients. Elle peut même apposer votre logo et votre adresse sur l’en-tête de la facture, déplaçant ses propres mentions légales en pied de page, ce qui pour le client et pour votre image est particulièrement professionnel (détail intéressant : si la société de portage dispose d’un capital social de plusieurs dizaines de milliers d’Euros indiqués en pied de page, le client n’y verra que du feu et pensera qu’il sa’git de votre société, idem si celui-ci exige une certaine ancienneté de ses fournisseurs. Tout cela étant bien sûr parfaitement légal et transparent).

* Relances en cas de retards de paiement, voire gestion du contentieux

* Rémunération : la société de portage encaisse le montant des factures de vos prestations, et vous reverse votre dû mensuellement sous forme de salaire avec fiche de paie, déduction faite des charges et de sa commission (qui était de 10% sur le CA brut HT réalisé). Exemple : vous facturez 5000,00 Euros HT courant mai, votre portage encaisse la somme en juin, et fin juin vous touchez votre salaire de 5000 – 10% – les charges sociales = environ 2500,00 euros nets (de mémoire, vous ne m’en voudrez pas si les choses ont un peu bougé depuis une dizaine d’années).

* Avantages : tous ceux du salariat (retraite, couverture sociale…) combinés à ceux de l’indépendance (vous êtes le chef, plus vous bossez plus vous gagnez…), auxquels il faut en ajouter un autre, énorme (merci au législateur qui a rendu cela enfin possible il y a quelques années), celui du report de vos mensualités ASSEDIC. Exemple : vous percevez 1500,00 Euros mensuels d’indemnités ASSEDIC, si vous encaissez 1000,00 Euros de salaire en portage, vous ne percevrez que 500,00 Euros d’ASSEDIC mais les 1000,00 Euros restants ne seront pas perdus et allongeront d’autant votre période d’indemnisation ! Plutôt encourageant, non ?
[...]

Autres points à prendre en compte, le portage salarial ne bénéficie encore d’aucune convention collective, il applique donc le code du travail.
Et le petit bémol, la rémunération nette de l’intervenant se situe généralement entre 47 et 50% du montant facturé (source wikipédia), cette imputation correspond aux charges sociales payées par la société de portage et ses frais de fonctionnement. Il restera cependant le statut le mieux adapté pour ceux qui sont déjà salarié où étudiants et qui veulent arrondir les fins de mois par quelques heures de prestations.

Je vois donc plusieurs avantages à profiter du portage salarial pendant ses études si on est suffisamment qualifié pour commencer à exercer en douceur…

  • Se constituer un portefeuille de références
  • gagner des expériences valorisantes à afficher sur son CV
  • tester son aptitude à travailler en solo
  • tester son aptitude à gérer plusieurs projets
  • éventuellement de se faire repérer et tester par un client qui pourrait amener à une embauche

Une fois la décision prise, restera à signer la convention de portage qui fixe par avance les engagements réciproques de la société de portage et du consultant (le montant des frais de gestion, les modalités de paiement du salaire, des frais de mission et de fonctionnement), s’inscrire sur les site communautaires de freelance et de faire le tour de ses contacts pour dénicher sa première mission et appeler sa société de portage pour qu’il génère son contrat de travail!

15 comments

  1. lolo   •  

    g creer mon site internet;

    g creer un site sympa ou vous pouvez personnaliser votre ordinateur portable, et ca donne trop bien sur mon ordi!!!

    faites y un tour, c http://www.laptopcustom.com

    et donnez moi votre avis, moi perso g trouve ca genial!!!!

    ciao,laurent

  2. M   •  

    Comment se passe un mois sans activité si on est en CDI avec la société de portage ? La société de portage ne paye pas son salarié ? Comment le SMIC est-il respecté ?

    Merci.

  3. PoSa SA   •  

    J’ai exercé une bonne année en portage salarial. Les avantages décrits sont bien réel, mais vous oubliez de mentionner l’un des gros défauts: Fiscal.
    Il est en effet très difficile de faire déduire autant de « frais de représésentation » que dans le statut de consultant

  4. Nath   •  

    Je suis également développeur web en portage salarial.

    M> En fait, un CDI en portage est un contrat à temps choisis. On est donc payé en fonction de son travail.
    Pas de travail, pas d’argent.

  5. Carima   •  

    consultant en communication,
    le portage salarial semble intéressant également car il apporte des services aux consultants comme sur http://www.links-conseil.com/r3-out
    Ce n’est donc pas seulement une gestion salariale.

  6. Mook   •  

    Certaines entreprises de portage apportent en effet des services complémentaires au consultant, par contre il faut bien vérifier le pourcentage pris par la société qui pourrait être justement plus élevè; C’est le prix à payer en échange de ces services complémentaires…

  7. Alpha15   •  

    CA -10% – charges sociales…

    …sans oublier les charges patronales… ;-)

    Ex : sur 100€ HT facturés (soit 119,6€ TTC), vous percevez un salaire brut de 61€ environ, et un salaire net de 49€ environ.

  8. Eng   •  

    D’autres solutions que le portage (dont le montage juridique discutable suscite aujourd’hui des contentieux entre portés et assedic…) existent :

    - Le statut de consultant indépendant en Entreprise Individuel est simple à gérer pour les petites activités : pas d’obligations comptables, exonération de TVA possible….

    - Pour les plus grosses activités (à partir de 30 – 35 000 € par an) il peut être très interessant de créer une EURL imposée à l’IS. L’optimisation de la répartition entre rémunération et dividendes permet alors d’obtenir jusqu’à plus de 60 % du CA en net ! L’écart par rapport au portage (47 à 50 %) permet largement de se payer les conseils et services d’un expert-comptable pour se décharger de la gestion de la structure !

  9. optimisation fiscale   •  

    Il ne faut pas hésiter à payer un comptable professionnel. un bon conseil d’optimisation fiscale peut vous faire gagner gros

  10. smith   •  

    la france avait grand besoin d evoluer sur la cquestion du travail independant car le monde du travail lui ne stagne pas d’autant plus que créer une société c bien mais faut il encore la gérer alors chacun son metier travailleur et gestionaire
    ce qui induit forcement un cout car quand vous achetez une baguette voous la paye alors k il existe tous les ingredients sur le marcher pour faire son propre pain sur ce bon courage a tous porteurs et portes quela force soit avec vous

  11. EDI   •  

    Du nouveau dans le monde du portage salarial:

    En terme de droit du portage salarial, le 23 juin 2008, la loi portant sur la modernisation du marché du travail et fixant notamment un cadre juridique au portage salarial vient d’être promulguée suite à son adoption par l’Assemblée nationale et le Sénat.

    Source : http://www.itg.fr

  12. Grom   •  

    Le portage salarial présente en effet de nombreux avantages pour des consultants en phase de recherche d’emploi, de reconversion ou de réflexion quant à la création d’une entreprise ou d’une activité indépendante. Jouant le rôle d’interface administrative, les sociétés de portage transforment les honoraires qu’auraient normalement perçus ces personnes en salaires, prélevant au passage une commission. Cela permet aux consultants de rester dans le régime salarié et mais aussi de simplifier la gestion de leur activité.
    source :http://didaxis.fr/blog/

  13. Brennan Hirose   •  

    J’ai lu ton article et visite ton blog que je trouve vraiment tres interessant. Je l’ai ajoute dans mes favoris.

  14. Portage salarial   •  

    Effectivement depuis l’écriture de cette article les choses ont pas mal évolué, le métier c’est structuré..

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